الذكرى 20 لاستشهاد الرفيق أيت الجيد محمد بنعيسى

من قانون الإرهاب إلى قانون الإضراب

قد يتساءل البعض عن علاقة قانون الإرهاب وقانون الإضراب: العلاقة موجودة في كون قانون الإضراب مررته الدولة بواسطة الأحزاب "اليسارية" لضرب الأحزاب والتنظيمات الدينية، وقانون الإضراب ستمرره الدولة بواسطة الأحزاب الإسلامية لضرب الأحزاب والتنظيمات اليسارية.

إن الانطلاق من المقولة المشهورة: ليس لدينا أعداء دائمون ولا أصدقاء دائمون ولكن لدينا مصالح دائمة، تبقى صالحة وسارية المفعول خصوصا بالنسبة للدولة المغربية التي تجعل مصالحها والتي هي في الحقيقة مصالح طبقتها الحاكمة والمسيطرة على ثروات البلاد والعباد، فوق كل اعتبار.

وأخيرا يتمكن مدير ثانوية أسول من الانتقام من تلميذ

أن تكون مديرا لثانوية تعليمية يعني أولا وأخيرا أن تكون أهلا بالثقة التي وضعتها فيك الوزارة بتدبير شؤون التعليم وتنفيذ مخططاتها محليا، وبالثقة التي وضعها فيك آباء وأولياء التلاميذ الذين يتركون لديك فلذات أكبادهم لساعات طوال كل يوم، وبالثقة التي وضعها فيك التلاميذ أيضا لتمكينهم من تعليم يؤهلهم لولوج مدارس عليا وتأمين مستقبل علمي يليق بمتطلبات العصر.

مدير ثانوية أسول مدير من صنف آخر، فهو لم يكن أهلا للثقة للعناصر الثلاث:

_ بالنسبة للوزارة التي عينته للسهر على برامجها ومخططاتها، يبقى الهدر المدرسي سمة أساسية للثانوية.

وسائل الاتصال والتصوير ودورها في خلخلة الوضع بأسول

بالرجوع سنوات قليلة الى الوراء، كان بامكان اي مسؤول الاعتداء على مواطن وقلب الطاولة عليه والزج به في السجن باية تهمة من التهم.

كانت الاوضاع المأساوية للساكنة حبيسة الجدران والمنطقة، ولا تكلف المسؤولين على تسيير المنطقة اي جهد تدبيري او تنموي مادام اهل الدار وحدهم العارفون وغير قادرين على تحريك ساكن.

من سوء حظ حارس داخلية أسول أو من حسن حظه أن عاش في زمن يتم فيه تسجيل الكلمة والحركة قبل القيام بها وما بالك ان صدرت عنه.

لم تعد سياسة أو خدعة "ضربني أوبكى واسبقني واشكى" تنطلي على أحد، فالهاتف النقال ومصورته تسجل المعتدي وتسجل بداية البكاء والنواح من بدايته الى نهايته.

لن أتهم حارس الداخلية ولن أبرئه، لكن الجديد في القضية أن زمن طبخ الملفات والزج بالناس في غياهب السجون قد ولى أو تعقد كثيرا، فالمسؤول مهما علا شأنه يجد نفسه في مواجهة تصرفات صادرة عنه مصورة بكل دقة وعناية ويستحيل معها طبخ الطبخة بالعناية المطلوبة ودون تدخل أطراف أخرى.

اذا كان العنف في المؤسسات مدانا من كل الاطراف، فان محاربته وتطويقه هي أولا تربية وثقافة وتنشئة، ولا يمكن لمسؤول لغته كلها عنيفة وتهديد ان يؤسس لثقافة غير العنف.

كما لا يمكن التغطية عن سلوكات تمارس داخل مجال عمل شخص أو مسؤول معين على شاكلة اقتحام الداخلية وصفع التلميذات بالبحث في مشاكل خارجية

Agourai _ASBA_ 2004

Plan

           INTRODUCTION 

I- ANCIENNES TRIBUS DE LA REGION

II- LES HABITANTS ACTUELS DE AGOURAI

III- LA SITUATION GEOGRAPHIQUE

IV- ACTIVITE PRINCIPALE DE LA POPULATION

       V - INFRASTRUCTURE DE BASE

       VI -  TRADITIONS ET COUTUMES  A AGOURAI

      VII - CONSTITUTION DE L'ASSOCIATION

      VIII - REALISATIONS DE L'ASSOCIATION

IX - PROJETS DE L'ASSOCIATION

CONCLUSION

Telecharger